Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Pegawai Negeri Sipil (PNS)
DOI:
https://doi.org/10.29080/jpp.v14i2.1087Keywords:
kepuasan kerja, kinerja karyawan, pegawai negeri sipil (PNS)Abstract
Kinerja karyawan adalah salah komponen penting yang berperan besar dalam suatu perusahaan karena berpengaruh terhadap keberhasilan perusahaan. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 402 pegawai negeri sipil dengan rentang usia 22–63 tahun sebagai subjek penelitain. Ada dua skala sebagai alat ukur yang digunakan yaitu Job Satisfaction Survey (JSS) dan Employee Performance (EP). Regresi linear sederhana digunakan untuk analisis data penelitian ini dengan bantuan software JASP 0.16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan kepada kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa karyawan perlu puas terhadap pekerjaannya agar kinerjanya di perusahaan meningkat
Downloads
References
,35 juta PNS berkinerja buruk. (2018). Sindonews.Com. https://nasional.sindonews.com/berita/1354801/15/135-juta-pns-berkinerja-buruk
persen ASN di RI kinerjanya rendah, BKN: Seperti “kayu mati” karena malas. (2022). Kompas. https://money.kompas.com/read/2022/07/21/142000926/35-persen-asn-di-ri-kinerjanya-rendah-bkn--seperti-kayu-mati-karena-malas
Adrie. (2019). Hak dan kewajiban Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam perspektif hukum kepegawaian.
Andora, D., & Ermita, E. (2019). Pentingnya kepuasan kerja karyawan dalam organisasi. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(2), 1–6.
Ariawan, K. A. Y., Gunawan, K., & Wati, N. P. S. (2020). Disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada lembaga penyiaran publik radio Republik Indonesia Singaraja. Widya Amerta Jurnal Manajemen Fak. Ekonomi, 7(2), 15–31.
Baliartati, B. O. (2016). Pengaruh organizational support terhadap job satisfaction tenaga edukatif tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti. Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 35–52.
BKN buka suara soal jumlah PNS akan turun drastis. (2022). https://www.cnnindonesia.com/nasional/20220725193720-20-825988/bkn-buka-suara-soal-jumlah-pns-akan-turun-drastis
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(2), 75–86. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i2.6655
Daryanto, E. (2014). Individual characteristics, job characteristics, and career development: A study on vocational school teachers’ satisfaction in Indonesia. American Journal of Educational Research, 2(8), 698–702. https://doi.org/10.12691/education-2-8-20
Febrian, K. R., & Akhmaddhian, S. (2019). Sanksi hukum terhadap Pegawai Negeri Sipil yang melakukan bolos kerja. Logika : Journal of Multidisciplinary Studies, 10(01), 31. https://doi.org/10.25134/logika.v10i01.2176
Hasby. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kerja Aparatur Sipil Negara. 1(1).
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.
Juniari, N. K. E., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 11(4), 823–840.
Kholid, M., Muttaqin, I., & Nurhayati, U. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Pegadaian Cabang Pegadaian Syariah Bangkalan. Fenomena, 20(2), 209–218. https://doi.org/10.35719/fenomena.v20i2.60
Lani. (2010). Job Satisfaction Survey (JSS).
Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wilayah Telkom Jabar Barat Utara (witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200. https://doi.org/10.29244/jmo.v5i3.12167
Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6.
Namira, S. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asam Jawa Sumatera Utara. 1–14.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Berau. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 2(2), 188–192. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i2.1107
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee performance at workplace: Conceptual model and empirical validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8.
Rumimpunu, A. K., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2021). Pengaruh locus of control dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 325–334.
Spector, P. E. (2022). My personal job satisfaction journey. https://paulspector.com/my-personal-job-satisfaction-journey/
Suprihati. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan Sari Jati di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(1), 93–112.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Aisyah Ramadhani Kamilia Jasmine, Ananda Shafa Fadhillah, Marwa Zakia Habibillah, Salma Syahirah Subiantoro, Ellyana Dwi Farisandy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
