Hubungan antara Komponen Retensi Pegawai dengan Kinerja Perawat Non-PNS
PDF

Keywords

Retensio Pegawai
Pegawai Non-PNS
Kinerja Perawat

How to Cite

Nurullaili, P., Herawati, Y., & Utami, S. (2019). Hubungan antara Komponen Retensi Pegawai dengan Kinerja Perawat Non-PNS. Journal of Health Science and Prevention, 3(1), 25-31. https://doi.org/10.29080/jhsp.v3i1.138

Abstract

Retensi Pegawai adalah kemampuan yang dimiliki sebuah organisasi dalam mempertahankan dan meningkatkan loyalitas pegawai potensialnya. Retensi yang lemah dapat mempengaruhi keterikatan pegawai dengan organisasinya, menurunnya kinerja pegawai, dan meningkatnya turnover pegawai. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara komponen retensi pegawai dengan kinerja perawat non-PNS di RSD Balung tahun 2018. Jenis penelitian ini adalah analitik dengan desain penelitian cross sectional, populasi sebanyak 64 orang, dan jumlah sampel sebanyak 55. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik simple random sampling. Data diperoleh dengan wawancara menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi dokumen asuhan keperawatan. Data yang diperoleh berskala ordinal dan dianalisis menggunakan Spearman rho dengan α = 0,05. Hasil penelitian menyatakan tidak ada hubungan antara komponen organisasi dan manajemen (ρ = 0,134 > α), hubungan kerja (ρ = 0,701 > α), pelatihan dan pengembangan (ρ = 0,126 > α), dan kebijakan organisasi dan praktiknya (ρ = 0,207 > α) dengan kinerja perawat non-PNS di RSD Balung. Sedangkan analisis komponen desain pekerjaan dan keberlanjutannya (ρ = 0,022 < α) dan komponen penghargaan (ρ = 0,001 < α) menunjukan adanya hubungan dengan kinerja perawat non-PNS di RSD Balung.

https://doi.org/10.29080/jhsp.v3i1.138
PDF

References

Irmawati LI. Manajemen Pemasaran di Rumah Sakit. Institut Ilmu Kesehatan-University Press; 2014.

Bustami. Penjaminan Mutu Pelayanan Kesehatan dan Akseptabilitasnya. Jakarta: Erlangga; 2011.

Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers; 2016.

Hafid MA. Hubungan Kinerja Perawat Terhadap Tingkat Kepuasan Pasien Pengguna Yankestis dalam Pelayanan Keperawatan di RSUD Syech Yusuf Kab. Gowa Skripsi Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin. 2014;

Netti. Hubungan antara Kinerja Perawat dengan Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Inap di Puskesmas Kartasura. Skripsi. Surakarta: STIKES Kusuma Husada; 2015.

Nurhidayati. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Retensi Karyawan di Rumah Sakit Prikasih Jakarta Tahun. Dalam Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah; 2016.

Organization G. State of The Global Workplace (Employee Engagement Insights for Business Leaders Worldwide [Internet]. 2013. Tersedia pada: http://www.securex.be/export/sites/default/.content/download-gallery/nl/brochures/Gallup-state-of-the-GlobalWorkplaceReport_20131.pdf

Annisa A dan S, Drahen P. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT. Chandra Sakti Utama Leasing. Jakarta. Skripsi. Jakarta: Universitas Indonesia; 2013.

Widjaja. Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention di Swiss-Belinn Surabaya [Internet]. 2014. Tersedia pada: http://studentjournal.petra.ac.id/index.php/manajemen-perhotelan/article/view/2836

Rachmah AN. Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru. Pekanbaru: JOM Fekon; 2017.

Prawitasari A. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Bengkulu [Internet]. 2016. Tersedia pada: https://media.neliti.com/media/publications/55204-ID-none.pdf

Astuti DP dan P, Sibarani M. Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit di Dki. Jakarta. September 2014;527:12.

Buchbinder SB da. S, H N. Buku Ajar Manajemen Pelayanan Kesehatan (terjemahan). Jakarta: EGC; 2014.

Mathis RL da. JJH. Human Resource Management. 13 ed. USA: South-Western Cengage Learning; 2010.

Kementerian Hukum dan HAM Republik Indonesia. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara [Internet]. 2014. Tersedia pada: https://luk.staff.ugm.ac.id/atur/UU5-2014AparaturSipilNegara.pdf

Indonesia KMKR. Pedoman Penyusunan Sistem Remunerasi Pegawai Badan Layanan Umum Rumah Sakit [Internet]. 2010. Tersedia pada: https://www.scribd.com/document/377341918/KEPMENKES-625-TH-2010-TTG-PEDOMAN-REMUNERASI-pdf

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Downloads

Download data is not yet available.