Kepuasan Kerja dan Prediktornya pada Pegawai Negeri Sipil
DOI:
https://doi.org/10.29080/jpp.v12i2.623Keywords:
self efficacy, work enggagement, kepuasan kerjaAbstract
Job satisfaction menjadikan organisasi atau perusahaan dapat mewujudkan harapanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan self efficacy, work engagement dengan job satisfaction pada pegawai Negeri UIN Sunan Ampel Surabaya. Sebanyak 92 pegawai negeri sipil UIN Sunan Ampel Surabaya yang diambil menggunakan purposive technique sampling dilibatkan dalam penelitan kuantitatif korelasional ini. Selanjutnya teknik analisa data menggunakan regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan self efficacy dan work engagement berhubungan dengan job satisfaction baik secara ersama-sama maupun parsial. Nilai sumbangan efektif dari self-efficacy dan work engagement terhadap kepuasan kerja menunjukkan kontribusi kedua variable dalam membentuk job satisfaction. Hubungan yang positif antara variabel self efficacy, work engagement dengan job satisfaction juga menggambarkan bahwa semakin tinggi self-efficacy yang dimiliki akan semakin meningkatkan job satisfaction yang dirasakan. Demikian pula dengan work engagement yang menunjukkan semakin individu terlihat dalam pekerjaanya maka mereka juga akan merasakan kepuasan dalam bekerjanya.
Downloads
References
Ardiani & Mulyana. (2018). Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jurnal penelitian Psikologi vol.5 no.2.
Arrizal, Arrizal. (2017),Analsis kepuasan kerja pegawai negeri sipil: kasus organisasi pemerintahan X. Padang: Universitas Andalas; diunduh 15 oktober 2021. Tersedia pada: http://repo.unand.ac.id/5028/
Bandura, A.(1997) Self-Efficacy: The Exercise Of Control. New York. W.H. Freeman.
Cahyani & Qomariyah.(2019). Peran work engagement terhadap kepuasan kerja pada karyawan pelayanan kefarmasian dirumah sakit. jurnal psikologi Vol.12. no.1.
Damayanti, Elok. (2017). Pengaruh Role Stressor Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Di Universitas Narotama. Jurnal spirit pro patria, (03). 96-101
Dewi, Putu Eka.P., Dewi, I Gusti Ayu.M. (2015). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan 9(01) 15-25.
Dwitya M, Wicaksono B, & Karyanta NA. (2016). Hubungan antara keadilan organisasi dan keterikatan karyawan dengan kepuasan kerj pada karyawan PT. Mekar Armada Jaya Magelang. Jurnal wacana psikologi 8(1) 1-12.
Hastuti, W, dan Farid,M. (2015). Motivasi Kerja, Internal Locus Of Control dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Marketing Dan Supporting di PT X Cabang Surabaya. Jurnal Psikologi Indonesia4(02),197-207
Helena & Harsha. (2019). Relations Among Teachers’ Self-Efficacy Beliefs, Engagement, And Work Satisfaction:A Social Cognitive View. Journal contempory psychology Vol.58 75-84.
Jewell, L.N &Siegal, M. (1998). psikologi industry atau organisasi modern. Ahli bahasa: Pudjaatmaka, A.H &Meitasari. Arcan:Jakarta.
Kuntari,R. (2015). Hubungan Work-Family Enrichment dengan Work Engagement Pada Perawat Wanita. Jurnal Psikologi Ulayat, 2(1), 37-40
Kreitner R, & Kinicki, A. (2005). Perilaku organisasi. Buku 1, edisi kelima. Salemba empat: Jakarta Lent, R. W., & Brown, S. D. (2006). Integrating person and situation perspectives on work satisfaction: A social-cognitive view. Journal of Vocational Behavior, 69, 236-247.
Locke, E.A. (1976). The Nature And Causes Of Job Satisfaction, Newyork: John Wiley And Sons.
Moura,D., Ramos, A., dan Jesus, S. (2015). Psychological empowerment and work engagement as predictors of work satisfaction: a sample of hotel employess. International jurnal of sapital and organizational dynamics 3(2).
Park, J., Dan D. Gursoy. (2012). Generation Effects On Work Engagement Among US Hotel Employees. Internation Journal Of Hospitality Mangement, 1195 1202.
Ramadhan, Dimas Maulana. (2020). Hubungan Antara Work Engagement Dan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderator. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Pratama, Galih Dian (2018) Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Kusuma Sandang Mekarjaya Yogyakarta. Skripsi Thesis, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Purnama dan Manuati. (2015). Pengaruh Self Efficacy Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Happy Bali Tpur & Travel Denpasar. Jurnal manajemen, strategi bisnis dan kewirausahaan, 9 (01).
Robertson dan Coper (2010). Full engagement: the integration of employee engagement and psychological wel-being. SA journal of industrial psychology no.34 vol.3.
Salatina, Novi Idris, dan Mubarak, Ali. (2016). Hubungan Employee Engagement dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Gudang PT. X. Jurnal prosiding Psikologi 2 (02), 592-596
Syamili, Putri. (2020). Hubungan Efikasi Diri Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt.Pln (Persero) Area Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta
Tampubolon, Rugun, dan Hutagaol, Said.(2015). Hubungan Antara Efikasi diri dan etos kerja dengan kepuasan kerja guru SMAK penabur harapan indah kota Bekasi. Jurnal manajemen Pendidikan, 4(2), 187-204.
Yakin,M. &Edril,O.(2012). Relationship between self efficacy and work engagement and the effects on job satisfaction: a survey on certified public accountants. Journal of social and behavioral scienceArdiani & Mulyana. (2018). Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jurnal penelitian Psikologi vol.5 no.2.
