Regulasi Diri Dan Komitmen Organisasi Pada Mahasiswa

Authors

  • Moch Affan Shafry B Universitas Muhammadiyah Surabaya
  • Hetty Murdiyani Universitas Muhammadiyah Surabaya
  • Marini Marini Universitas Muhammadiyah Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.29080/ipr.v4i2.769

Keywords:

komitmen organisasi, mahasiswa, regulasi diri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara regulasi diri dengan komitmen organisasi pada mahasiswa. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional yaitu untuk mengetahui sejauhmana variabel bebas berhubungan dengan variabel terikat. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa yang aktif dalam organisasi kemahasiswaan di Surabaya. Sampel penelitian sejumlah 104 mahasiswa yang didapat melalui teknik incidental sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan skala regulasi diri  dan skala komitmen organisasi. Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan teknik product moment pearson correlation. Hasil analisis data didapatkan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p<0.05), artinya terdapat hubungan antara regulasi diri dengan komitmen organisasi  pada mahasiswa aktivis organisasi. Nilai korelasi product moment sebesar 0,539 menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara regulasi diri dengan komitmen organisasi sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi regulasi diri maka semakin tinggi pula komitmen mahasiswa terhadap organisasi. Demikian pula sebaliknya, semakin rendah regulasi diri mahasiswa maka semakin rendah komitmennya terhadap organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agegnehu, Abdissa, Alemayehu. (2022). Confirmatory and Exploratory Factor Analysis for Validating Allen and Meyer Organizational Commitment Questionnaire for Health Professionals in Ethiopia—Amharic Language. Journal of Healthcare Leadership. Dovpress. Vol. 14, 99-111.

Alfiana, A,D.(2013). Regulasi Diri Mahasiswa Ditinjau Dari Keikutsertaan dalam Organisasi Kemahasiswaan .Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 01 (02), 246- 259

Allen,N.J., & Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents Of Affective, Continuance, and Normative Commitment to Organizational. Journal of Occupational Psychology, 63,1-18

Fernandez, Herrera, and Heras-Rosas. (2021). Model of Organizational Commitment Applied to Health Management Systems.International Journal of Environment Research and Public Health. 18. 4496. https://doi.org/10.3390/ijerph18094496.

Hardiansyah, H. (2019). Pengaruh Regulasi Diri Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Anggota UKM UNIOR Universitas Islam Negri Maulana Malik Ibrahim Malang.Skripsi.

Iswanto, A. (2017) Kinerja Sdm Yang Dipengaruhi Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kualitas Pelatihan Melalui Komitmen Organisasi. Skripsi

Mu’min, S, A.(2016). Regulasi Diri Dalam Belajar Mahasiswa Yang Bekerja. Jurnal Al-Ta’dib. 9 , 5-20,

Wikipedia.(2020). Organisasi mahasiswa di Indonesia. https://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_mahasiswa_di_Indonesia

Pourkiani, M., Seyedi, S. M., & Sarasia, H. S., (2016), The Effect of Self-Awareness and Self-Regulation on Organizational Commitment Employee of Islamic Azad University of Mashhad with Mediating Role of Jib Satisfaction, Journal of Fundamnetal and Applied Sciences, Vol.8 No. 2: Special Issue: Part 4

Qulub, K. (2019). Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi UKM Fakultas Psikologi dan Kesehatan UIN Wali Songo Semarang .Skripsi. UIN Wali Songo

Rullyani, Irda, 2010. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Krida Dinamik Autonusa Cabang Bima. Tesis. Universitas Narotama, Surabaya.

Syafitri, M, S, A. (2019). Pengaruh Motivasi Berorganisasi dan Kohesivitas Kelompok terhadap Komitmen Berorganisasi (Studi Mahasiswa Aktivis Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang ). EcoGen, Vol 2 (3) , 575 -585

Sopiah.(2008). Perilaku Organisasi.C.V Andi Offset.

Tseng, H. C. & Kang, L. M.(2009). How Does Regulatory Focus Affect Organizational Commitment? Transformational Leadership as a Mediator. Asia Pasific Management Review, 14 ,215- 235

Teresa, R, Eveinia, B, P.(2017). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Karya Taruna Teknik Prosiding Working Papers Series In Management, 9.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi. https://pika.ugm.ac.id/file/undang-undang-no-12-tahun-2012-tentang-pendidikan-tinggi/

Downloads

Published

2022-07-29

How to Cite

Moch Affan Shafry B, Murdiyani, H., & Marini, M. (2022). Regulasi Diri Dan Komitmen Organisasi Pada Mahasiswa. Indonesian Psychological Research, 4(2), 117–123. https://doi.org/10.29080/ipr.v4i2.769

Issue

Vol. 4 No. 2 (2022): IPR Juli 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Moch Affan Shafry B, Hetty Murdiyanti, Marini Marini

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a  Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work